FMS Personalprofil
Nästa kurs 13-14 augusti i Stockholms skärgård
Samtalet som rustar för en effektiv och trivsam arbetsplats där medarbetarna har en rekreativ fritid och en hög känsla av sammanhang KASAM.
Klicka här för mer info...
Du, som chef, får underlag till åtgärdsprogram för att öka trivseln och effektiviteten på arbetsplatsen.
De anställda motiveras, får kraft och lust att ta ansvar för sin hälsa och sin arbetsmiljö.
FMS är WHO:s definition av hälsa – fysisk mental och social utveckling.
Personalprofilen är ett verktyg som gör medarbetarna medvetna om sin livsstil och hur den påverkar arbetet och livet totalt. Det sker genom ett väl förberett samtal kring 30 hälsopåverkande faktorer och arbetsmiljön. Det individuella samtalet som tar en dryg timme är höjdpunkten i metoden. Arbetsplatsen får också en tydlig bild av hur medarbetarna mår.
Så här går det till
Personalprofilen är ett verktyg som gör medarbetarna medvetna om sin livsstil och hur den påverkar arbetet och livet totalt. Det sker genom ett väl förberett samtal kring 30 hälsopåverkande faktorer.
Det individuella samtalet som tar en dryg timme är höjdpunkten i metoden. Arbetsplatsen får också en tydlig bild av hur medarbetarna mår och upplever sitt arbete.
Fyslaboration
En arbetsgrupp som vill förstärka sina positiva styrkor och bearbeta de negativa krafterna väljs ut. Som en energigivare träffas gruppen för en rolig fysisk laboration. Den brukar leda till många goda skratt och skapar samhörighet.
Denna teamskapande träff tar 2 timmar och gruppen gör övningar som visar om styrkan, konditionen, rörligheten och balansen är tillräcklig för det arbete de valt och den fritid de vill ha. Benstommen mäts för att sätta den i relation till muskelmassan och vikten.
Man kan förstås göra övningarna enskilt om man vill.
KASAM
En blankett med frågor kring livsstil, arbete och KASAM (Känsla av sammanhang) besvaras i lugn och ro hemma.
Kanske vill man inte besvara alla frågor. Det är helt frivilligt.
Det motiverande Samtalet
Så är det dags för det spännande dryga timmelånga samtalet där den anställde blir varse sina förmågor både avseende livsstil och arbetet. Resultaten från fyslaborationen kopplas till frågorna kring livsstilen, arbetet och känsla av sammanhang. Samtalet avslutas med en individuell utvecklingsplan där frisk- och riskfaktorer visas och tydliga mål sätts.
Samtalet är inte terapeutiskt utan kartlägger på ett strukturerat sätt den anställdes liv just nu samtidigt som friskfaktorer lyfts fram.
Vi arbetar under sekretess.
Dataprogrammet
Med hjälp av ett webbaserat dataprogram kan gruppen sedan välja att tillsammans se vad de som grupp är bra på och vad de bör förändra för att fungera ännu bättre.
